Dans un monde qui bouge vite (digitalisation, concurrence, réglementation…), adapter les ressources humaines de l’entreprise à ses besoins est devenu une nécessité. Premier conseil des entreprises, l’expert-comptable peut vouloir structurer sa démarche pour valoriser cette mission auprès des TPE-PME.

Comment ? Avec une grille d’état des lieux spécifiquement conçue par et pour votre profession, afin de faciliter le développement de cette nouvelle mission auprès de vos clients.

Le sujet sera traité en détaillant point par point l’architecture du diagnostic et en apportant des témoignages pratiques.

Seront abordés les items suivants :

• • l’organisation de l’entreprise
• • l’adéquation RH avec les objectifs de l’entreprise
• • les pratiques de rémunération
• • les entretiens professionnels
• • la sécurité au travail
• • les plans d’actions
• • la rentabilité de la mission RH