Association Femmes experts-comptables

Edito court: 

Trois axes majeurs pour l’action de l’Association

  1. Renforcer l’attractivité de la profession d’expert-comptable auprès des femmes et ainsi développer la parité au sein d’une profession qui est en première ligne pour conseiller les entreprises.
  2. Promouvoir la présence des femmes dans la gouvernance et le management de toutes les organisations.
  3. S’engager sur le plan sociétal par la mise en œuvre pratique de la RSE/RSO en démontrant les liens entre parité et performance.

La parité un enjeu majeur, pourquoi ? 

  • Pour accompagner les mutations de la société, le leadership féminin est un atout grâce à sa complémentarité avec celui des hommes.
  • Les « Actifs » féminins sont nombreux : courage, capacité de délivrer, efficacité, efficience, intuition, motivation, organisation, pugnacité.
  • La présence des femmes change la culture de l’organisation : elle en bonifie les valeurs.

Les liens entre parité et performance ont été démontrés :

Le concept de diversité a déplacé la logique de l’égalité des capacités entre groupes, vers une logique individuelle de reconnaissance et de valorisation des différences, profitables à l’entreprise en matière de performance.

Au-delà de la notion de profit, l’entreprise contribue à la lutte contre les discriminations et les exclusions et adopte ainsi une attitude citoyenne, qu’on rattachera à l’exercice de sa responsabilité sociale et sociétale.

La profession d’expert-comptable a un rôle à jouer en la matière.

Un réseau influent sur toute la France

  • Notre association agit localement grâce à nos 25 déléguées régionales
  • Nos 900 adhérentes constituent un réseau de professionnelles compétentes au service des entreprises
Partenaire régional: 
Non
Workflow de publication: 
Validé